2018年09月11日

拼臉皮的時代


  現在很多人都在拼爹,有親爹的拼親爹,沒親爹的拼幹爹。如果你親爹和幹爹都沒得拼,那你拼什么呢?拼臉皮!


  我發現,歐美名校裏的中國名校留學生相對較多,非名校留學生很少。為什么呢?難道外國人真的歧視中國非名校學生嗎?實際並非如此,一個很重要的原因是中國非名校學生根本沒有申請歐美名校的自信。如果你敢大膽申請,也有一定的機會。按照我的這一建議,若幹位非名校學生也得到了歐美名校的錄取通知與獎學金。


  很多企業招聘員工時都選名校的畢業生,他們有自己的理由,其中一個原因是招了名校的學生,面子上比較有光彩。有的老總還特別跟我說:“有一個清華的高才生在我這裏工作。”他覺得很有面子。但是,一個公司哪有光靠面子撐著的?還得靠真正有能力的員工。


與日本公司有合作的大型企業進行商業洽談,合同簽訂等專案的運作,背後都離不開啟思翻譯服務有限公司的鼎力相助.現代企業跨國合作已是不可阻擋之勢,但是相應的企業間進行國際交流的能力有待提高,如果要達成合作不僅要瞭解一個公司的企業文化和發展歷程,甚至要瞭解這一公司所屬國家的傳統文化,而這些都需要專業的日文翻譯中文的專業翻譯公司來幫助完成

  有的同學找工作非要去中國銀行,或者非要去通用電氣。然而,通用電氣公司招人有規矩,規矩倒也簡單:只招全國17所名校的畢業生,其他學校的都不選。如果應聘者不是這17所名校畢業的,想被錄用就很難了。後來他們的主管跟我說:“其實,不是這17所名校的畢業生我們也要。盡管我們聲稱只選這17所名校的,但每次招聘報名的有200多個學校的學生。而且我們發現,其中最好的學生一般不是名校的。但是,因為我們聲稱只招名校的,那些非名校學生被錄用後就覺得特別榮幸,就會特別珍惜工作機會。”


  因為通用電氣公司聲稱只招聘17所名校學生,所以大部分非名校學生便會產生自卑心理,不敢去應聘。其實,你不僅要去,而且要覥著臉,只要你夠優秀,就會被錄用。這個主管發現,非名校學生辦事能力很強,面試和筆試都能通過,不比那些名校學生差,甚至比他們還強。最後錄用的時候,非名校學生和名校學生平分秋色。通用電氣聘用應屆畢業生的策略是,90%的員工都從實習生裏選取。他們發現,至少有一半的機會給了非名校學生。


  我招聘過一個同事,她到我們公司應聘了7次,都被我刷掉了。為什么呢?因為她的反應特別慢。我問一個問題,她的回應總是慢半拍。到第8次的時候,她又來了。我7點來上班,就看到她搬來一個小板凳坐在我公司的門口,看樣子等的時間很長了。她家是天津的,跑到北京來面試,還搬一個小板凳坐在門口等著。我被她的精神感動了,最終我們成了同事。


  之後,這位同事的表現證明了兩點:第一點,她的反應還是那么慢,我布置工作的時候,別人都說“明白了”,她反應半天才回答;第二點,很快明白了的人很快就說:“老板,這事我真的幹不了,情況根本不是我想的那樣,我也不認識這些人,要訪問也訪問不了。”而這姑娘在我公司工作了8年,從來沒做過類似的事。只要她說行,永遠都是自己把事扛起來,把問題解決掉。後來她移民加拿大了,再見到她時我就告訴她,她是一個很特別的人才。能把腐朽化為神奇,這是一種人才。


  你要用你堅強的臉皮證明,在今天這個時代,還有人是很有耐心的。這至少會讓人覺得,現在還有年輕人會這樣堅持一件事,這一點本身就很可取。



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